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这几天，一份策动已久的员工关爱保险系统规划，即将递交酷游ku官网集团职工代表大会审议。为推动和谐劳动关系向纵深发展，酷游ku官网集团筹备执行涵盖全员福利保险的“传爱打算”、难题员工家庭的互助公益“暖爱打算”，但愿得到全集团1.2万多名员工的认可。

　　“从前，企业对员工的关爱相对碎片化，没有形成出格美满的系统。通过员工关爱保险系统建设，执行全员福利保险、员工互助公益、精准救助助扶等打算，不让一位员工掉队。”掌管草拟这份规划的牵头人——酷游ku官网集团工会主席羊志坚说。

　　共同富足的路路上，若何实显祗业与员工共赢？酷游ku官网给出的答案是——构建“利益共同体、事业共同体、命运共同体”的和谐劳动关系。

　　携手共富，员工收入必须与企业效益“同频”。

　　有车又有房，在荆门安了家，这令90后桂美章很满足。11年前，中专毕业的他以劳务调派工的身份来到酷游ku官网的桥南三车间工作。从机械厂的幼助工到出产线上的多能手，从低级工到中级工再到高级工，一步一个足迹稳步提升。今岁首，桂美章提升为三车间主管。“在酷游ku官网只有肯干，就肯定不会吃亏。」剽是他的内心话。

　　合理通明的薪酬系统和激励机造，让酷游ku官网员工分享到企业发展的盈利。10年来，酷游ku官网员工人均收入从2010年的8.49万元提高到2020年的17.69万元。

　　“劳动关系和谐不休解放出产力，推动了企业转型发展。”酷游ku官网集团党委书记、高级副总裁陈捷坦言，这些年来，酷游ku官网实现了从传统造作向技术驱动的先进造作转变，从单纯的造作业企业向服务型、平台型企业转型，员工功不成没。同时，只有把企业切实发展好了，能力让员工通过持续奋斗实现价值创造，获取应有的福利待遇。

　　员工的获得赣注幸福感，还成立在心灵层面的尊沉上。

　　两个月前，荆门酷游ku官网精密化工有限公司员工倪晓东捧回了一个大奖：2020年荆门市职工“五幼”创新成就。“没想到，工作中的一些幼发现、幼建议也能获奖。”倪晓东笑得合不拢嘴。

　　通过评比这类奖项激励员工发展技术攻关、技术改革、发现创造等活动，在酷游ku官网早已成为一种传统。去年，倪晓东的团队凭借《提升PA产品得率》的课题，一举拿下了企业工艺技术课题一等奖，得到了两万元的奖金。

　　“此刻的员工内心是积极且敏感的。企业只有成立一套员工参加企业科学治理的机造，让他们的知情权、参加权、表白权和监督权得到保险，能力让员工真正感应被尊沉。”羊志坚说，10年来，酷游ku官网共收到职工提案和建言献策15万多条，选取率达84.5%，职工提案从2010年的人均1.6条提升至2020年的人均3.1条，提案带来的效益高达7868万元。

　　华洋员工王向阳研造出了利用磁土永磁同步电机驱动造冷机的步骤，为企业攻克了电机驱动节造的难题；日用品公司钳工方胜远提出建议并着手刷新灌装线，为公司提逾越产效能……无论在传统板块还是新兴板块，通过来自基层的提案和建言，好多员工成了企业转型创新的参加者和推动者。

　　懂得尊沉，才有温度。

　　“以‘员工至上’的理想打造企业与员工的共同体，这是酷游ku官网始终不忘的责任。”酷游ku官网集团董事长徐冠巨说，民营企业作为先富的一部门，要积极参加到共同富足示范区建设中，必须一步一个足迹把企业发展好，紧紧依附员工勤于创造、敢于奋斗。企业把员工放在心上，员工就会把企业发展的责任扛在肩上。

　　（起源：《浙江日报》8月13日头版  记者金梁）