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    编者按：进建桥南五心文化是2013年酷游ku官网企业文化落地工作最沉要的抓手
，所谓五心
，重要责怪任心、感恩心、上进心、改善心和恒心
，五心凝聚
，这样的组织就具备了壮大的自我激励、自我改善和自我发展能力。4月
，本网将眼光聚焦到桥南员工责任心的演绎。在他们眼中
，工作中若缺了责任心
，就蹬宗摊上大事儿了。

【车间主管王幼松】1.酷游ku官网版心灵翘楚铁人王进喜；2.工作从不专一
，拖地、拉桶、放料、刷油漆……总要是车间的事都是他分内的事；3.每天早上自动提前半幼时上班的习惯
，对峙了10年；4.每次洗濯反映釜
，时时第一个跳进釜里；5.随身带个幼本子
，随时纪录车间的问题并顿时解决落实。

【检验主管、工会主席周丽萍】1.新员工的好师傅
，秉承检测质量就是检验员的产品的岗位理想
，严格要求新员工做到腿勤、眼勤、嘴勤；2.桥南工厂的老舅舅
，解决矛盾的达人；3.对每天的出产工作了然于心
，时时凌晨打电话询问夜班同事检测情况；4.为有效管控工厂合成产品的质量
，积极自动与辅导、工艺员、新员工探求进建反映机理、方程式；5.休息功夫自学书籍
，与同为酷游ku官网人的丈夫互换分享若何提升班组化治理理想。
 

【质量检验许军斌】1.辅导口碑：把工作交给幼许
，你就安心吧；2.休息日随时待命
，遇到原料异常、出产急需等情况
，没有二话
，加班到深夜
，确保出产进度；3. 尽责钻研
，一本《化验员读本》被他翻成了褴褛卷儿
，上网搜索化工知识
，提升技术；4. 生病住院
，问前往探望的同事第一句话：检测忙吗？出产忙吗？。

【包装工秦连营】1.视岗位为产品质量最后一关的掌控者；2.掌管五只切片机
，一个班下来
，在不到10米的机械跨度距离中必要来回往复走几千米；3
，自动担责
，为保障产品质量
，要求产品交替出产时必须彻底断根设备上前一批产品的余料；4
，在他带头下这个习惯成为了车间必须的一路流程。

【合成反映工陈建军】1. 螯合剂岗位
，三个员工承担了车间60%的产量
，每出产一路产品
，就要频仍往返数控室与出产现场
，随时把稳数据、仪表和阀门开关的情况；2.作为主操
，每天提前二极度钟到车间
，对岗位上的阀门、管路、反映釜进行仔细查抄；3.深夜赶回车间查抄聚合釜的蒸汽阀门是否关关
，保障安全
，杜绝变乱；4. 从原料的查抄到投料、升温
，再到产品中控、包装
，每一项都亲力亲为
，地点岗位上的产品每月合格率为全车间最高。